酒店管理留學(xué)資訊
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Cindra Jo
藍(lán)山國際酒店管理學(xué)院2011屆校友
現(xiàn)悅衡食集上海旗艦店 總經(jīng)理
曾任皇冠假日酒店F&B部門 助理總監(jiān)
曾任藍(lán)山國際酒店管理學(xué)院蘇州校區(qū) 講師
Cindra曾擔(dān)任過藍(lán)山國際酒店管理學(xué)院蘇州校區(qū)的餐飲服務(wù)專業(yè)講師,并實現(xiàn)了從校園講師到餐飲前線的各種角色。
畢業(yè)后8年,在上海以倡導(dǎo)“健康生活方式”的新概念餐飲品牌悅衡食集擔(dān)任旗艦門店總經(jīng)理?!坝啦蛔詽M”是她的座右銘。
“Cindra最具魅力的品質(zhì)是肯干的態(tài)度和自我學(xué)習(xí)能力,她在工作中完成了令人難以置信的成績,不需要監(jiān)督,適應(yīng)力強(qiáng),主動加班,通過主動性和跨文化知識迅速解決所面臨的任何情況或挑戰(zhàn)”。在藍(lán)山國際酒店管理學(xué)院蘇州校區(qū)的前同事評論道。
我們很高興在上海的工作地點見到Cindra,并采訪了她。
對于我們酒店管理的學(xué)生,尤其是女性人才來說,這是一個千載難逢的學(xué)習(xí)機(jī)會,可以為未來酒店管理和餐飲行業(yè)的職業(yè)生涯中獲得一些見解。
問:在澳大利亞藍(lán)山國際酒店管理學(xué)院的所有經(jīng)歷中,你最喜歡哪一個?
Cindra:這是我第一次離開家長去國外,第一個國家就是澳大利亞。在陌生國度,被當(dāng)作家人對待和受歡迎,這是一個非常難忘的感覺和時刻。Leura校區(qū)的老師,學(xué)生等每個人都非常熱情?,F(xiàn)在回憶第一天到學(xué)校報道的情景,那種親切感覺油然而生。我受到了學(xué)生代表委員會(SRC)和Mr. Cook的歡迎。記得每一次路過走廊的Mr. Cook辦公室時,Mr. Cook都跟我打招呼:“Cindra,你要巧克力嗎?”他對每個人的熱情和款待使我們都感到賓至如歸。他總是對我們說“如果你有任何問題和需要我們的幫助,告訴我們。如果你需要和人說話,就跟我們談?wù)?。“?dāng)我遠(yuǎn)離家的時候,他讓我感覺像家一樣。我們都很想念他。
問:澳大利亞藍(lán)山國際酒店管理學(xué)院獲得的技能對于實現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)有何幫助?
Cindra:對我個人而言,這與技能無關(guān)。更多的是由BMIHMS教授的科目非常有用。比如營收管理和會計,所有這些都是數(shù)字“說話”。不是所有的人都喜歡數(shù)字。但我學(xué)到的知識對我真的很有幫助。我甚至記得我在大二的時候,要完成一個期中任務(wù),需要分析一家五星級酒店3年的盈虧能力。我們需要找出數(shù)字變化背后的原因。對非金融類人士來說,很復(fù)雜和有挫敗感。在中國春節(jié)假期期間,我一直在做這個課程。這門學(xué)科挑戰(zhàn)很大,即使我擅長科學(xué)?!拔乙玫綄W(xué)分,通過這門學(xué)科?!钡苊黠@,理解比完成更重要。當(dāng)我后來被提升為公司部門主管時,每天的工作與戰(zhàn)略和預(yù)算有關(guān),我從這門學(xué)科學(xué)到的知識對我來說是得心應(yīng)手。
問:作為一名酒店經(jīng)營者,你對自己的職業(yè)生涯熱情在哪里?
Cindra:一是人,比如同事和客戶。我們有機(jī)會和不同的人交談,向他們學(xué)習(xí)。另一方面,我們可以參與的職位多種多樣,前臺、客房管理、工程、食品和飲料、金融、銷售等。與其他行業(yè)相比,這些都是酒店的獨特之處。
問:無論在學(xué)校做講師,還是領(lǐng)導(dǎo)餐飲服務(wù)行業(yè)的團(tuán)隊,你都很有經(jīng)驗,你如何適應(yīng)不同的角色?從您的專業(yè)經(jīng)驗來看,什么技能是未來酒店經(jīng)營者的核心?
Cindra:在餐飲運營人員中,您需要獲得創(chuàng)意和更多創(chuàng)新;當(dāng)作為講師時,我可以很快獲得行業(yè)最新趨勢和法規(guī)。我可以做有規(guī)律的閱讀,讓自己心胸開闊,意識到市場的發(fā)展是什么。我會與我的學(xué)生分享我的閱讀和研究,探討正在發(fā)生什么。我對未來酒店經(jīng)營者的建議是開誠布公,順應(yīng)潮流,因為市場在不斷變化,唯一不變的就是變化。
問:你生活中喜歡做什么?
Cindra:我挺無聊的。我喜歡讀書,這就是我休息時最喜歡做的,就是為了放松自己。我讀過領(lǐng)導(dǎo)、管理、自我充實的非小說類書籍,最近我開始閱讀經(jīng)濟(jì),不是很容易消化,而是很有趣。
問:你在工作中遇到過哪些挑戰(zhàn)?
Cindra:永不自滿。怎么理解。如果我達(dá)到了KPI或目標(biāo),自我滿足會讓我現(xiàn)在感到舒服和輕松,不需要做更多的事。我必須離開舒適的區(qū)域,通過激勵自己進(jìn)入下一個挑戰(zhàn)。
問:你運用了哪些技能來最好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)?
Cindra:總會有挑戰(zhàn)的。因為每當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)困難的問題時,我認(rèn)為我是有可能做到的。當(dāng)我在新加坡開始第一次實習(xí)時,我有一位導(dǎo)師告訴我,無論我做什么,你都需要確保你做得很努力。如果我沒有戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的話,至少我已經(jīng)試過了。
問:你認(rèn)為在酒店里做一個杰出的女性領(lǐng)導(dǎo)者需要什么?
Cindra:我的哲學(xué)理論是,不要讓你的情緒影響你所做的決定。讓你的團(tuán)隊為他們正在做的事情感到驕傲,一切都會順其自然。
問:根據(jù)你上次與我分享的概念,如何看待未來的酒店商業(yè)模式?這些酒店渴望擁有什么樣的人才?
Cindra:每個行業(yè)都在努力創(chuàng)新。招待不是酒店生意的終點,是必需品?,F(xiàn)在的顧客越來越聰明,他們在追求更高的性價比下的個性化體驗,越來越多的大型連鎖酒店致力于將度假和住宿結(jié)合起來,讓顧客入住后,能夠身心放松和恢復(fù)活力。有了這種類型的體驗,客戶可以到特定的目的地,在度假時將自己與自然結(jié)合起來。
它不僅僅是關(guān)于會議室,食物和飲料。
在這種情況下,行業(yè)不僅需要基本服務(wù),更需要高的服務(wù)。員工需要解釋這一概念。顧客會看到你的耐心,你的服務(wù),和你是如何為這個品牌感到驕傲的。對于未來的個人來說,這種高質(zhì)量的技能是必需的。
問:你會給年輕的酒店經(jīng)理什么建議,讓他們在職業(yè)生涯中以成為一名總經(jīng)理為目標(biāo)?
Cindra:酒店經(jīng)營者都是關(guān)于人的生意,專注于消費者,專注于為人們服務(wù),讓人們的生活變得更好。無論你做什么,用你的心去做,它可能聽起來很陳詞濫調(diào),但這個總是對我有用。還有要找一個好的導(dǎo)師。